单选题
A领导行为连续统一体理论
B随机制宜理论
C情景理论
D特性理论
正确答案
答案解析
略
相似试题
（）认为，管理并不存在着一种普遍的适用的最好的或不好的管理方法，一切都必须在外部环境的影响下，以组织的任务、个人和群体的行为特点以及管理者与员工的关系而定。
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认为在现实中不存在一成不变、普遍适用的管理方法，管理应随机应变的是（）。
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认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情境的具体情况，选择具体对策，属于（）的观点，。
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某领导认为，各种领导方式都可能有效，并不存在普遍适用的领导方式，关键在于这种领导方式是否与所处的环境相适应。这位领导的观点反映了（）。
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下列哪种理论认为组织和组织成员的行为是复杂的，加上环境的复杂性和不断地变化，使得普遍适用的有效管理方法实质上是不可能存在的？（）
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认为不存在一种普遍使用的管理模式，而应该根据实际情况采用相应的管理模式，这种方式属于在下列哪种人性假设基础上作出（）。
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管理实践者以及学者们都承认，任何一种组织结构并不能适用于所有的情况，也不存在一种普遍的最好的组织方式。因此，人们提出了组织结构设计的什么理论（）？
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认为存在“一种最好的管理控制模式”能够普遍应用于所有企业的管理控制理论演进阶段是（）
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企业管理应随即应变，不存在普遍适用的最好的技术和方法是（）的观点。
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