多选题
A将人力作为资本来看待
B短期导向，以行政事务性工作为主
C把员工看作是简单的生产手段与成本
D全面重视员工的工作生活质量
E强调人力资源管理对组织战略的重要意义
正确答案
答案解析
相似试题
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较，人力资源管理阶段的特点是（）
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根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。
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人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（）
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人力资源管理的演变，依照发展的时期顺序依次为（ ）。
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飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。
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飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。
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飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。
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飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。
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人力资源管理与人事管理的主要区别在（）。
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