在组织变革理论的发展历程中，以下中的哪一项研究证明了组织变革的人为尺度的重要性，并对未来的应用行为科学做出了重大贡献（）
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简述组织变革与发展的目标。
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在组织变革中，那些影响到未来资源分配的变革，会因为（）而遭受抵制。
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人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是（）
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人力资源管理体系在未来设计变革过程中的重要方向是：（）
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人力资源管理体系在未来设计变革过程中重要方向是（）。
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如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用的方法。
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如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用（）的方法。
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如果要对事物发展变化的未来趋势作出描述，例如对五年后技术变革方向进行预测，通常采用（）的方法。
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