把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领是。（）

把超过目标利润的部分在企业全体员工之间进行分配的制度是（　）。

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确定控制标准的方法中，把企业层的指标按部门、按产品层层分解为一个个小指标，作为每个生产单元的控制目标的方法指的是（）。

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对消费者市场的分析和研究，是整体市场分析的（）

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企业对战略方案中总目标进行分解是按照（）分解的

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某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（　）。

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企业不把目标放在整体市场上，而是选择一个或几个细分市场作为营销目标，这属于（）。

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列举分析型技法是通过对事物特性的分析，以列举的方式把问题展开并列出其各方面的特性特征，从而找到有助于选择和确定创造发明题目的创新技法.

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把补偿贸易分为直接补偿、间接补偿和部分补偿按照的是（）

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在绩效考核中，运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标，然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级，考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级，然后把所有指标等级对应的分数加在一起，就得出了考核对象的考核结果。最后再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是（　）。

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