战略性人力资源管理发生作用的重要原则或主要机制是（）

区域指挥组织按照突发事件指挥系统的基本原则运行。其中，（）负责从各个突发事件管理小组收集情报，分析和评估在设立突发事件管理目标、战略以及分配重要资源的优先权方面的潜在分歧。

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战略性人力资源管理的重要特征是（）

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（）是构建战略人力资源管理体系的重要保障。

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区域指挥组织按照突发事件指挥系统的基本原则运行。其中，（）的职责包括解决它们彼此间的矛盾、设立突发事件管理目标、重要资源使用的战略抉择，以及负责协调联邦、州、地方、种族和参加的私人组织之间的关系。

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区域指挥组织按照突发事件指挥系统的基本原则运行。其中，（）的职责包括解决它们彼此间的矛盾、设立突发事件管理目标、重要资源使用的战略抉择，以及负责协调联邦、州、地方、种族和参加的私人组织之间的关系。

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放眼全局进行综合管理符合资源管理战略性原则。

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人力资源管理是企业整体经营战略的一个重要组成部分。

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在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。

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政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以（）的管理理念和战略指导原则。

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