能够提供对某一个体、某一团体或某一组织的详尽分析，能提供变化的动态方面的见解，对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助的方法是（）。

对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）。

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亚当斯的期望理论认为，某一活动对某人的激励力量，取决于他所能得到结果的全部预期期望价值，乘以他认为达成该结果的期望概率。

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（）是在组织与员工互动关系的情境中，员工个体对于相互之间责任与义务的信念系统。

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影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和（）。

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具有（）型文化的组织非常重视成员的忠诚感和承诺，同时也很重视年龄和资历，并提供稳定的、有保障的工作。

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具有（）型组织文化的组织喜欢雇用刚刚毕业的大学生，组织通过提供大量的专门培训，指导他们从事许多专业化的工作，从而成为各部门的行家里手。

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团体迷思

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个体活动效率的主观制约因素取决于能力与（）。

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影响个体活动效率的主观因素主要是个体的能力与动机，但动机比能力（）。

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