人类是受精英所驱动的，但是每个人都可以成为这种精英，一个人怎么成为精英，一定要在他某些关键的生命片段完成超越种族平均能力极限的活动，一旦完成那么就成为精英，一旦是精英那么就永远是精英，就能够具备直接推动社会发展的力量。

在自媒体时代，每个人都有说话的权利，但是绝对不能突破（）的限制。

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每个人都能从他们自己的计划中获益，但是对某个人有益的计划，对另外一个人就未必。这说明（）。

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制定目标，看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，管理者需要掌握SMART原则，分别是：明确性、衡量性、可接受性、（）、（）。

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舒兹认为，每个人都有人际关系的需要，这些需要一般可以分为（）

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订立规章在组织内就是明文的“法律”，每个人都必须遵守。相关的规章制度我们可以将其它企业的拷贝过来就可以了。

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（），是锡克教最大的一个寺庙，整座金庙的建造共耗费750公斤黄金，在金庙，每个人都可以得到免费的食物、住宿，故阿姆利则金庙也被称为“（）”。

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创造性行为是可以测定的，但是无法十分准确的测出每个人的所有创造性潜能。

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小吴的总经理让团队中的每个人都思考一个问题——如何提高客户的满意度，客户的满意度对于公司的经营与利益都至关重要。可以间接地提高客户满意度的方法是（）。

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我们每个人都平等拥有的资源是（）。

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