判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“（）和（）的结合”。
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麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。
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麦格雷戈在下列哪部著作中，大胆地批评了他称之为“X理论”的人事管理传统理论？（）
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麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。
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麦格雷戈认为，按照X理论，由上级给下级的工作成绩作出评价这种做法实际上把职工看成装配线上受检验的产品。
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麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。
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麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。
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麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视（）、尊重（）为特征的Y理论。
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简述麦格雷戈的Y理论的思想基础。
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