单选题

在人事部门的“劣汰”流程里,最容易筛选的是:()

AK(专业知识)

BS(专业技能)

CT(职业品质)

DA(行动力)

正确答案

来源:www.examk.com

答案解析

相似试题
  • 用人部分的招人更多关注“优胜”,而人事部分更多关注“劣汰”,因为:()

    多选题查看答案

  • 在一个组织里,与核心业务关系最密切的工作,最有发展空间。比如,对于小米手机,哪些是核心业务()?

    多选题查看答案

  • “一切法律中最重要的法律,既不是刻在大理石上,也不是刻在铜表上,而是铭刻在公民的内心里。”,此话出自()。

    单选题查看答案

  • 《我的世界观》如何理解“客观世界”是“在艺术和科学工作领域里永远达不到的对象”,却又坚持探索“最深奥的理性和最灿烂的美”的宗教感情?

    简答题查看答案

  • 《我的世界观》作者既认为“客观世界”是“在艺术和科学工作领域里永远达不到的对象”,却又坚持探索“最深奥的理性和最灿烂的美”的“宗教感情”,这如何理解?

    简答题查看答案

  • 《秋水》中作者认为最容易骄傲自满的人是()。

    单选题查看答案

  • 企业生命周期处在婴儿期的时候最容易陷入创业者陷阱。

    判断题查看答案

  • 对职业信息的把握,最好从“历史”、“现在”、“未来”三个维度去把握。其中“现在”信息里最重要的是:()

    单选题查看答案

  • 填入下面文字括号内,与下文衔接最恰当的一项是()。在有些人看来,()。不错,高尚的东西容易流行,但是流行的东西并不一定都高尚。就拿现在社会上的流行歌曲来说,有的是健康的、高尚的,而有的则是些低级趣味的。

    单选题查看答案