多选题
工资设计的步骤有（）。
A工资调查
B确定工资总额和差额
C确定绩效奖酬方式
D建立福利保障制度
E调整和改进薪资关系
工资制度主要有哪几种（）。
多选题查看答案
结构化面试的实施步骤有（）。
多选题查看答案
心理测验的步骤有（）。
多选题查看答案
经理人员开发规划的步骤有（）。
多选题查看答案
人员测评的步骤有（）。
多选题查看答案
工作设计所涉及的任务特征有（）。
多选题查看答案
工作设计的主要方法有（）。
多选题查看答案
工资由以下哪些部分组成（）。
多选题查看答案
人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
单选题查看答案
