A劳动者患病或者因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位应当与劳动者协商后,另行安排适当的工作,并因此相应变更劳动合同的内容
B劳动者不能胜任工作,用人单位应当对其进行培训或者调整其工作岗位,使劳动者适应工作要求并相应变更劳动合同内容
C劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行的,用人单位应当与劳动者协商,就变更劳动合同达成协议
D因企业转产、重大技术革新或重大经营方式调整等企业内部经济情况发生变化的,用人单位应当与劳动者协商变更劳动合同
下列属于用人单位不得解除劳动合同的是()。
多选题查看答案
下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的是()。
单选题查看答案
下列合同解除情形无需经济补偿的是()。
下列情况中,单位可以随时解除聘用合同的是()。
下列解除劳动合同的情形中,用人单位必须给予经济补偿的是()。
填空题查看答案
分享
语音搜题
拍照搜题
打赏