领导用人的理论根据中，关键性的理论根据是（）。

根据领导权变理论的观点，领导行为的有效性取决于领导作风。（）

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情境领导理论认为有效的领导风格必须根据下属的成熟度来确定。（）

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领导者用人不疑的关键在于（）。

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领导用人基础中，（）是影响领导用人成效的决定因素。

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领导要掌握最新的信息，运用科学的决策理论进行决策。（）

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领导用人原则中，重才用人原则的含义包括（）。

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领导决策中，（）是领导者进行科学决策的关键环节。

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试论领导者在选才用人过程中衡量人才的标准。

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方案优选是领导决策过程中决定性的一环，就是在对各种方案分析、评价的基础上，可根据（）等原则，选定一个最佳方案。

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