美国企业文化的模式是（）
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美国企业管理模式被称之为（）。
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美国、日本、西欧、非大陆华人四个企业模式的企业文化都坚持（）。
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美国惠普公司提出的“利润、客户、感兴趣的领域、增长、人（育人）、管理、好公民”7个目标体系是对（）模式的最佳阐释。
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最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（）。
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美国企业文化理论源泉是（）。
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美国企业文化的特色是（）。
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美国企业精神一书是（）撰写的。
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文化互渗管理模式是跨文化管理的（）形式。
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