评估考核的实物原则？

评估考核的基本原则：（）、（）、（）、（）、（）。

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评估考核的实务原则是什么？

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如果采用上级对下级的评估，为贯彻单头考核原则，只能由直接主管对员工的绩效作出评估，间接管理者不能修正考核结果。

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评估考核的基本原则：公开与开发，反馈与修改，（），可靠性与正确性，可行性与实用性。

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绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。

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绩效考核包括工作结果考核和工作行为评估两个方面。

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评估考核与人力资源的关系是什么？

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下列内容属于培训考核评估制度的是（）。

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评估考核的作业条件是什么？

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