绩效评估系统分为考核设计模块和考核管理模块。

职位评估、绩效考核和薪酬管理这三大系统被称为人力资源管理的“3P”模型。

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薪酬管理制度的设计是一个系统工程，它以岗位分析与评价、薪酬调查和绩效考核为基础（）

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（）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。

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绩效考评效果的评估，分为短期和长期，其中短期效果评估是指考核体系实施（）左右之后的效果。

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360°绩效评估法又称为多方评估者评估法，是对一般和中层管理人员评估考核使用得最多的一种方法。

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厨房人力资源管理包括绩效考核，各种评估考核不应强调个人才能，而应侧重员工的（）。

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绩效评估是人力资源管理考核中的一项重要内容，它是部门考核的全部。

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员工绩效评估管理为什么不同于传统的人事考核？

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完整的绩效管理系统是由绩效计划、绩效沟通、绩效考核和（）这四个部分组成的一个系统。

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