我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等

工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。

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包工工资制是计件工资的具体形式之一。

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计件工资制必须具备一定的条件，主要有（）。

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计件工资制的具体形式是哪些？

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规定超额工资不得超过标准工资的一定百分比或绝对金额的限制，这种计件工资的形式称为（）。

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建立计件工资制的前提是，企业必须进行科学的（）和（）。

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产品数量主要取决于机器性能的行业适合使用计件工资制。

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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。

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以计件工资为基础的激励计划的特征有哪些？

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