工资的计量形式包括计时工资和计件工资两类。

工资等级制度也就不能作为计量劳动差别和计算工资的唯一依据；只有同一定的工资形式结合起来，才能确切地使工资反映劳动差别。

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基本工资的计量形式有（　）

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一个完整的方案还应包括劳动计量（绩效评价或称绩效考核）和应发工资的计算办法。

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工资的主要形式包括计时工资、津贴、（）、奖金。

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支出（成本）包括三种形式，工资和办公费用属于企业支出形式中的（）。

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国家公务员的工资分配是以职务、（）和年限的计量标准来确定，实行职级工资制。

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我国企业工资的主要形式有计时工资，计件工资，奖金和（）等

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激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。

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广义上的工资主要形式包括（）等。

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