职业生涯的发展常常伴随着年龄的增长而变化，因此可以将—个人的职业生涯划分为以下哪几个不同的阶段？（）
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职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。
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新员工和组织之间相互发现、相互接纳、职业匹配和生涯定位，这个时期是职业发展阶段设计中所指的哪个阶段？（）
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根据金斯伯格的职业生涯发展阶段理论，在现实期，人们不仅考虑自己的职业兴趣，也能客观地审视自己的能力。
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组织对职业生涯中期阶段的管理措施有（）。
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组织对职业生涯早期阶段的管理措施有（）。
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按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？（）
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简述职业、职业生涯与职业生涯管理的含义。
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组织对员工职业生涯中期阶段的管理措施是向员工提供富有挑战性的工作。
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