（）是指在市场经济条件下，通过对劳动者高能素质的投资经营和对劳动力素质的配置使用，而实现资本增值的目的。

人力资源是指在一定时间空间条件下，现实的和潜在的劳动力（）的总和。

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管理是指在一定的环境和条件下，为了达到组织的目标，通过计划（）、创新等职能活动来集合和协调组织内的人力、物力、财力、信息、时间等资源的过程。

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管理是指在特定的环境条件下以人为中心对组织所拥有的资源进行有效的计划、组织、领导、控制以便达成既定组织目标的过程。

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领导是指在一定条件下领导者运用（）。

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“风险反感”就是指在报酬率相同的条件下，人们会选择（）的项目；在（）相同的条件下，人们会选择报酬率高的项目。

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对未成年罪犯的特殊劳动保护是指在劳动中（）

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最优资本结构是指在（）条件下的资本结构。

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（）是指在严格控制的条件下研究变量间相互关系的方法。

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衡量行政效率的数量指标是指在一定条件下所完成的（）。

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