述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
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简述经济发展水平及其增长速度与薪酬水平的关系。
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怎样制定一个合理的薪酬福利制度？原因是什么？
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间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
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什么是薪酬区间的中值级差？薪酬区间的中值级差与薪酬结构的等级数量之间有什么关系？如何确定薪酬区间的中值级差？
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大学毕业生工作选择的最重要因素是薪酬与福利。（）
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在现代企业中，福利在整个薪酬中的比重已经越来越大，对企业的人工成本产生了十分重要的影响。以下哪些属于福利的功能（）。
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薪酬区间的中值级差，同一薪酬区间的变动比率与不同薪酬等级之间的区间叠幅有什么关系？
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试述间接薪酬或福利与服务的作用？
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