间接薪酬主要是指员工的福利与服务，因此也称福利薪酬，是薪酬结构中不可或缺的组成部分。
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企业为员工提供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式，包括企业举办的或者通过社会服务机构举办的供员工集体享用的福利性设施和提供的各种生活服务。这属于薪酬中的（）
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薪酬的功能及其与福利的关系是什么？
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从经济学的视角考察，与基本薪酬和浮动薪酬相比，福利的稳定性（）。
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述绩效管理设计与工作分析、职位评估和薪酬福利的关系。
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大学毕业生工作选择的最重要因素是薪酬与福利。（）
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薪酬是指劳动者付出自己的体力和脑力劳动之后，从用人单位一方所获得的货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
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由工资、奖金、福利、保险和津贴组合形成的薪酬结构，奖金和津贴的比重较大，而福利、保险的比重较小，而且在基本工资的部分，也常常实行绩效薪酬或销售提成等形式，这属于（）。
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在薪酬与福利方面，国家的政策法规主要体现在（）等方面。
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