试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。
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劳动合同法对非全日制用工是如何规定的？
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根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满（）个月的，不得约定试用期。
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《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）。
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《劳动合同法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。
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根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人（）约定试用期.
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根据《劳动合同法》，违法约定的试用期已履行的，用人单位应当支付超过法定试用期期间的赔偿金，其支付标准是（）。
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劳动者在试用期的工资标准，不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的比例是（）。
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新员工入司后，在其劳动合同试用期结束前须组织实施考核（无论是否为季度考核时点），对员工业绩达成、日常表现等进行评价，视情况确定是否继续留用。
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