单选题
A可观察性、潜在性
B构成要素的微观角度
C研究对象的工作岗位层次
D个体在工作中不同的职位
正确答案
答案解析
略
相似试题
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
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根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）
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胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是（）
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胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）
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构建胜任力结构模型收集数据的主要方法中，界定工作内容和识别需要的胜任力的基本方法是（）
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胜任力结构模型中的冰山模型，共有（）层次的胜任力。
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无论是从潜在的个人特征还是从行为解说胜任力，胜任力都是以（）为参照的。
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胜任力结构模型中，冰山模型的胜任力构成顺序由上到下正确的是（）
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基于胜任力模型的面试过程必须是（）
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