宏观层面的人力资源需求是指全社会所有用人主体对人力资源需求的简单加总。

信息资源的利用层面与其内容和组织，以及管理工具有关，信息资源的利用层面的发展过程基本走向是从（）的利用到（）的共享，再到现在的全社会的共享利用。

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（）也成为宏观物流或大物流，是对全社会物流的总称，一般是指流通领域所发生的物流。

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信息共享原则是指全社会对所有信息进行共享。

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宏观层面信息资源管理包括（）。

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所有满足类似需求、争夺同类资源的组织或个人是指（）

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交流调配在用人单位的层面上，受到（）影响，组织必然要考虑到人才需求状况、职位结构、职位空缺情况和与人才输出单位的协调等。

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全社会人力资源劳动生产率也需要从以下（）方面分别测算。

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从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行（）。

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当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

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