多选题
A它有效地运用密集性群体讨论的方式
B它可以快速地诱发被评价者特定的行为
C它可用于选拔员工，也可以进行培训诊断
D它可以用来判断被评价者所具有的个性特征
E考官可以在现场就近观察并直接写出评定意见
正确答案
答案解析
无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。它即可用于选拔员工，也可以用于培训诊断，还可以用于员工技能发展。一般情况下，无领导小组讨论都要进行录像，然后评价人员根据录像内容进行评分。
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下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。
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下列关于无领导小组讨论的说法不正确的是（）（2012年5月）
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关于无领导小组讨论的说法正确的有（）。
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不属于无领导小组讨论类型的是（）（2011年11月）
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以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
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无领导小组讨论题目的设计流程包括： ①向专家咨询； ②编写初稿； ③调查可用性； ④试测； ⑤选择题目类型； ⑥反馈、修改、完善。 排序正确的是（）
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无领导小组讨论题目设计的一般流程包括1向专家咨询2编写初稿3调查可用性4试测5选择题目类型6反馈修改完善。排序正确的是（）。
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无领导小组讨论的题目设计的原则包括（）。
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无领导小组讨论的优点包括（）。
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