A困难的目标比简单的目标更容易导致高水平的绩效
B提供绩效反馈有利于产生较高绩效
C有一定难度但具体明确的目标，比没有目标或目标模糊更能导致高绩效
D该理论主张员工参与决策，而不是上级指派任务
根据目标设置理论，下列观点错误的是（）
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将目标设置理论与成就动机激励、期望理论就目标困难——业绩关系方面的差异进行比较。以下有关观点正确的是（）
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下列关于目标设置理论的主要观点正确的是（）。
下列关于政府失灵理论的表述错误的是（）
关于组织文化理论，下列表述错误的是（）
下列有关组织结构的表述，错误的是（）。
下列有关绩效含义的表述错误的是（）。
下列有关测验形式的笔试的表述，错误的是（）。
下列有关社会团体法规的表述，错误的是（）
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