许某今年56岁，2000年许某第一次失业，并开始领取失业保险金。本来他可以领取24个月的失业保险金。可刚领取了8个月，许某再次就业，并按规定停止领取失业保险金。2012年，许某的单位因种种原因被政府关闭，许某因此失业。经办机构给许某核定了24个月的失业保险金。许某认为，他应该领取24个月加上上次未领取的12个月的失业保险金。请问，许某的要求合理吗？

80年代以来，我国一直避开使用“失业”这个概念，而沿用（）。1986年国务院颁发了（），第一次明确对国营企业职工实行（），它标志着我国失业保险制度的建立。1999年1月20日颁布实施的（），是我国建国以来最为完备的一项失业保险法规。

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1986年国务院颁发了《国营企业职工待业保险暂行规定》，第一次明确对国营企业职工实行（），它标志着我国失业保险制度的建立。1999年1月20日颁布实施的《失业保险条例》，是我国建国以来最为完备的一项失业保险法规。

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我国第一次失业高峰发生在（）。

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失业人员在领取失业保险金期间如何申领一次性医疗补助？

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失业人员自失业保险登记之日，按规定数额和期限，按年领取失业救济金。

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（）年，国务院颁布了《失业保险条例》。

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甲企业有1000名职工，职工的月平均工资为2000元，养老、失业、医疗、工伤、生育保险的缴费比例分别为20%、2%、6%、2%、0.5%，则企业每月要缴纳社会保险费为（）元

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失业人员失业前，用人单位和本人缴费满1年不满5年的，领取失业保险金的期限最长为（）个月。

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2000年3月份，刘某与某公司订立了为期五年的劳动合同。2002年5月份，公司经营陷入严重困难实行经济性裁员，公司与刘某解除了劳动合同。在办理解除劳动合同手续时，该公司认为本单位已经为刘某缴纳了失业保险费，以刘某解除合同后即可领取失业保险金为由，不予支付解除劳动合同的经济补偿金。刘某对此不服，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该公司支付解除劳动合同的经济补偿金。仲裁委员会受案后，经查实，认为该公司与刘某解除劳动合同并无不当，但以刘某可以领取失业保险金而不支付解除劳动合同经济补偿金则违反法律规定，经调解无效后裁决，由该公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金3000余元。

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