交易性人力资本理论包括国民的（）（）（）。
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交易性人力资本
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人力资本在其交易过程中，原先完整的人力资本产权可能会分解为（）
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“人力资本”更多强调地是人力的基础性、依据性、功用性与利益性。
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企业内部的人力资本具有（）的特点，即不同的人力资本在价值性和特殊性这两个特征上的表现存在着高低差异。
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美国康奈尔大学的Snell教授基于企业核心能力的理论提出了“战略—核心能力—核心人力资本”模型，该模型认为企业的核心能力具有价值性、（）、可扩展性和持续学习四个基本特征。
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集团（）框架的基本要素包括但不限于：公司治理、风险管控、内部交易、资本充足性、财务稳健性、信息资源管理和信息披露等。
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人力资本理论认为（）是人力资本的核心。
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公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
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