管理过程中的人力资源开发方式不包括（）。
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在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
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人力资源开发的目的不包括（）。
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人力资源开发的新角色不包括（）
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人力资源开发需求分析不包括（）
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从对象上划分人力资源开发不包括（）
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组织中参与人力资源开发的人员主要包括（）
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组织内人力资源开发的途径多种多样，目前比较常用的方式不包括（）。
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在当前的人力资源开发研究和实践领域，人力资源开发不只是涉及个人层面的学习，而且还包括团队和组织层次的学习，以（）、（）
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