（）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。

员工薪酬是员工因向其所在的单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的酬劳或答谢，其实质是（）。

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用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）

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钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。 自劳动能力鉴定结论作出之日起（　）年后，钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。

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劳务派遣单位与劳动者应签订（　）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

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因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，（　）。

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劳务派遣单位与劳动者应签订（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

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因劳务派遣单位存在违法行为给被派遣劳动者造成损害的，（　）。

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（　）是一项企业向员工提供的养老保险计划，使员工退休后获得的收入。

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如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（　）。

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