在大型招聘会上，有些招聘单位通过花钱雇人来凑人数、撑场面，导致应聘者误以为该岗位很热门。对于这个现象，你怎么看？
简答题查看答案
又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。
简答题查看答案
又到了一年一度的求职季，很多应届毕业生怀着对社会、工作的向往纷纷投出简历，然而在很多招聘现场或者是招聘网站，许多招聘岗位赫然写着“只限男生”、“不招女生”等字眼，不可否认的是有些公司、用人单位固然出于客观因素不招聘女性，然而更多是来自对女性的歧视。即使有些用人单位没有明确标注“只限男生”，但是在招聘时仍然倾向于“男生优先考虑”。然而，用人单位、公司的这种歧视女性的做法都属于违法行为，因为《宪法》明确规定，“妇女在各领域享有和男子平等的权利”。就业歧视女性这一现象不是最近才出现的问题，而是一直以来横亘在社会就业方面的难题，所以还需要不断的探索和努力缓解该问题。
简答题查看答案
近期，陕西神木市招聘公益性岗位协管员，需研究生学历，月薪仅2500元，引发舆论关注。随后神木市官方作出公告回应称未及时将招聘条件、步骤等表述清楚引发关注。对此，你怎么看？
简答题查看答案
基层单位政务不公开，领导让你去调查，你怎么开展工作。
简答题查看答案
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。
简答题查看答案
2018毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。日前，记者就女性就业现状展开了调查，发现用人单位招聘“假公平、真偏见”，让女性陪笔试、陪面试、陪实习的现象时有发生。比如，有的单位招人表面上性别不限，实际上招收的全部是男性，女性在实习期没保障、没工资，到了最后却没被录取，还耽误了其他的录用机会。
简答题查看答案
结合报考岗位，谈谈你对干一行爱一行的理解。
简答题查看答案
有关部门通过对2016年公职人员报考岗位人数的统计发现，有的岗位有上千人报考，有的岗位却无人问津。对此现象，你怎么看？
简答题查看答案