简答题

分析内部招聘的优缺点和方式。

正确答案

内部招聘即优先向组织现有员工传递有关职位空缺信息，吸引其中具有相应资格且对有关职位感兴趣者。内部招聘的优点在于，组织既可以充分利用在前期员工招聘、选择与教育训练等方面已作出的投资，又可以为现有员工提供发展机遇，从而调动员工的积极性。但内部招聘应遵循公开、公平、公正的原则。否则难以吸引外部的优秀人才和造成组织的摩擦。内部招聘的实施方法通常有：（1）布告招聘；（2）人员推荐；（3）档案推荐。

答案解析

略

相似试题

人员招聘的内部环境分析，考虑的问题包括：（）。
多选题查看答案
人员招聘的内部环境分析不包括（　）。
多选题查看答案
关于内部晋升和外部招聘，下列说法正确的是（）。
单选题查看答案
组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。
单选题查看答案
招聘面试方案的程序和方式是怎样的？
简答题查看答案
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
多选题查看答案
与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
多选题查看答案
相对于内部招聘，（　）显示出外部招聘的优点。
多选题查看答案
相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）.
单选题查看答案

语音搜题

拍照搜题

打赏

高级人力资源管理师(一级)

分析内部招聘的优缺点和方式。

正确答案

答案解析