接近—回避冲突
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接近—回避冲突
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处理冲突的行为意向有竞争，协作、回避、迁就和（）。
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（）冲突是指个体面临在两个都带来接近—回避冲突目标中选择其一时所产生的冲突。
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（）冲突是指个体面临在两个都带来接近—回避冲突目标中选择其一时所产生的冲突。
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两个目标都是人们想回避的事物，但又必须选其一，是（）冲突。
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个人内部的冲突可以分为四种形式（）型、（）型、（）型和双重接近—回避型。
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（）冲突是指一个人人必须在两个否定目标中选择其一，即同时面对的两个目标都只能诱发回避趋向时所发出的冲突。
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（）冲突是指一个人人必须在两个否定目标中选择其一，即同时面对的两个目标都只能诱发回避趋向时所发出的冲突。
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