简答题

谈谈对学校组织冲突管理方法的理解。

正确答案

固守有“错”必罚的强硬的处理方式势必带来对学校冲突的无效管理。相反,假如把学校冲突看成一个积极的要解决的问题,强调合作是组织生活的本质,从而对学校冲突进行有效管理,产生建设性的成果,使学校组织健康地发展。对冲突进行有效管理的校长不仅敢于承认冲突的存在,同时有敏锐的洞察力善于发现组织冲突,让冲突曝光后采取恰到好处的处理措施。他们愿意和教师平等协商,倡导大家在互相理解的基础上宽以待人、解决冲突。具体而言:学校领导可以根据实践情况,采用各异的出来方法:内省法;行政调整法;互感法;促成合作法;冷处理法;防患未然法等。

答案解析

相似试题
  • 结合实际谈谈对学校组织特点的理解。

    简答题查看答案

  • 谈谈对学校组织行为合理化的认识。

    简答题查看答案

  • 谈谈你对学校组织文化建设的思考。

    简答题查看答案

  • 解决学校组织冲突的有效方式是“有错必罚”

    判断题查看答案

  • 学校组织冲突具有两重性:()和()。

    填空题查看答案

  • 学校组织变革的内容可以分为哪些方面? 可侧重一点谈谈自己的想法。

    简答题查看答案

  • 结合实际谈谈你对构建学习型学校的想法和建议。

    简答题查看答案

  • 联系实际谈谈管理者如何才能提高员工的组织认同感和工作参与度。

    简答题查看答案

  • 结合实际谈谈你理解的领导生命周期理论。

    简答题查看答案