单选题
A管理者的工作岗位职责和要求
B工作计划
C工作结果
D工作岗位性质
正确答案
答案解析
略
相似试题
设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别（）
多选题查看答案
根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是（）
多选题查看答案
根据企业绩效计划分配管理部门和员工岗位的主要工作职责的是（）
单选题查看答案
下列不属于绩效管理培训需求行为模式的系统主体部分的是（）
单选题查看答案
利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，下列哪项是必须考虑的重点（）
单选题查看答案
建立团队层面绩效考核指标的方法包括（）。
多选题查看答案
绩效管理动员沟通的主要形式是（）
单选题查看答案
分析被评估者目前管理绩效水平及胜任情况的是（）
单选题查看答案
绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。
单选题查看答案