A动态适应
B企业战略目标
C绩效管理
D人力资源目标
采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定,即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行,不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()
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高绩效工作系统通过改善流程,向员工提供信息、技能、激励和责任的人力资源政策措施和文化措施,帮助员工做出有助于改善柔性及提高效率的决策。即()
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环境从整体上对企业经营管理产生影响,并在更加专业化的层面上与公司个性化的小环境相关联。如人力资源的形成与教育,即()
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人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的( )的过程。
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要做好人力资源管理工作,首要的、也是最为基本的就是( )
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平衡计分卡考核的四个方面中,()是解决平衡计分卡第四个方面的问题的,即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。
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一旦制订了人力资源部门层面的计划,接下来的工作就是考虑组织所使用的人力资源的数量及其任用问题。在这里人力资源计划需要考虑()
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人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的()
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人力资源管理部门在组织职业生涯管理中的职责是()。
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