用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的应当承担什么法律责任？
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用人单位违反劳动保护、劳动条件和职业危害防护等法律、法规的应当承担什么法律责任？
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用人单位违反法律有关建立职工名册规定的，应当承当什么法律责任？
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用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，如何处理？
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用人单位违反工资及经济补偿金支付规定的，应当承当什么法律责任？
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根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
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用人单位提供的劳动合同不符合法律规定的，应当承担什么法律责任？
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以（）。
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企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正
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