填空题
正确答案
答案解析
略
相似试题
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
单选题查看答案
劳动者在用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
单选题查看答案
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
判断题查看答案
事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，直接依照《中华人民共和国劳动法》有关规定执行
判断题查看答案
劳动合同的解除指劳动合同可立之后，期限届满之的，双方当事人（）劳动合同的法律效力的行为。
填空题查看答案
《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
单选题查看答案
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同
单选题查看答案
以下属于劳动合同必备条款的是（）。
多选题查看答案
下列劳动合同无效或部分无效的是（）。
多选题查看答案