A人力资源生成过程的时代性
B人力资源开发过程的持续性
C人力资源使用过程的时效性
D人力资源的特殊资本性
行为改造型激励理论中被称为“认知理论”的是（）
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被称为人力资源管理活动的纽带的是（）。
为了实现组织的宗旨，利用现代人力资源理论，不断获得人力资源，并对所获得的人力资源进行整合、调控及开发，给予各种形式的报酬，从而有效地加以开发利用并使之可持续发展的过程被称为（）
在以下表述中，被称为“间接定价理论”的是（）
被称为“组织理论之父”的是（）
被称为“组织理论之父”的是（）。
被称为“组织理论之父”的是哪位学者（）
被称为“行政组织理论之父”的是（）。
被称为古典组织理论之父的是（）
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