试述实行计件工资制应遵守的条件。
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简述实行记件工资制的条件和范围。
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泰罗的科学管理理论包括实行差别的计件工资制度
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计件工资制必须具备一定的条件，主要有（）。
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（）就是给实行计件的工人，规定超额工资不得超过本人标准工资的一定百分比或绝对金额的限制。
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实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照高于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。
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企业执行层的员工（除了实行计件工资或提成工资的员工）由于工作的成果对企业影响较小，其劳动绩效自己无法控制，并不能通过自己努力就能提高，所以在其薪酬结构中浮动工资应占（）。
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“计件工资制”和“计时工资制”是由（）提出的
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计件工资制具有以下三个突出的优点和作用。
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