企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。

按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

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员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

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一般来说，骨干员工在总体上占员工总数的（）

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某企业的部分财务信息包括：本期销售收入460000美元，期初存货48000美元，本期购货280000美元，期末存货60000美元。该企业的存货周转天数为（）

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企业内部员工援助计划实施部门与外部专业机构联合，共同为企业提供员工援助计划服务，这种员工援助计划设计模式称为（）。

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企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。

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某企业，2010年销售收入37500万元，其中赊销部分占40%，期初和期末应收账款余额均为1250万元，则该企业2010年应收账款周转次数为18次/年。

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工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

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工作分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）

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