一般来说，骨干员工在总体上占员工总数的（）

企业的期末员工总数与期初员工总数差值为（）。

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根据二八法则，骨干员工对组织的发展至关重要，因此，企业培训只需要培训骨干员工。

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在采用（）的非营利组织中，其员工的工作能力会得到较大的锻炼，综合能力较高、创造性较强的员工会成为能独当一面的业务骨干。

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骨干员工与普通员工相比具有稀缺性和不可替代性。

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从（）的角度来说，职位分析还有助于员工了解组织对他们的工作要求和绩效期望，从而有助于组织总体目标的实现。

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按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

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骨干员工的特点是（）

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骨干员工离职挽留的首要步骤是（）

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员工岗位柔性评估表是对员工岗位柔性进行管理的一项工具，用于记录员工所掌握的岗位技能总数和符合某个岗位技能要求的员工总数。

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