A时间序列分析
B回归分析
C经济模型
D替代效应
在预测群体成员的离职率的问题上,影响最大的变量是()
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程序员在某个表单中定义了私有局部变量,那么测试该局部变量的初值是否正确的测试是()。
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人力资源资源需求预测的解释变量一般包括()。
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当一个过程中的某个质量特性(以连续随机变量为例)只受到一般原因变异影响时,其量值范围(或这个随机变量的取值)呈正态分布,而正态分布随机变量取值落在之间的概率为()。
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响应变量与预测变量之间的拟合线图如下,回归方程为:y=8521-16.56x+0.009084x**2,下图给出了置信区间和预测区间。关于这两个区间的关系,正确的描述是:()
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矩阵数据分析法把矩阵图中各因素之间的关系用一定量来表达,即在其交点上可以标出数值资料,把多种质量因素或多个变量之间的对应关系,定量地加以表达,从而对大量数据进行预测,计算整理分析的方法()
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()是在对市场需求量进行预测的基础上,有计划地进行生产,产品有库存。
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在人力资源需求预测中()方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
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某企业不具备完备的历史资料或有关变量间缺乏明显的数量关系时,宜采用()预测。
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