多选题
A企业的业务量或产量
B提高产品或劳务的质量或进入新行业的决策对人力需求的影响
C预期的流动率
D生产技术水平或管理方式的变化对人力需求的影响
E企业所能拥有的财务资源对人力需求的约束
正确答案
答案解析
略
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在人力资源需求预测中（）方法的关键是找出人力资源需求高度相关的变量。
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用以确定组织人力资源的供求状况与某些变量之间存在的相互关系，并以数学形式反映出它们之间的函数关系的人员需求分析技术为（）
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衡量人力资源管理部门的工作对组织的整体绩效一般都需要通过作为中间变量的（）转化。
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人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）
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（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预测规划
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当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
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人力资源需求预测的定量方法包括（）
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人力资源需求预测的统计方法包括（）。
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