企业一般在（）情况下采用外部招聘。
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘局限性的是（）
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与外部招聘相比，内部招聘的优点有（）。
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与外部招聘相比、内部招聘的优点有（）。
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外部招聘是根据一定的标准和程序，从企业外部的众多候选人中选拔符合空缺岗位工作要求的人员，这种招聘方法有众多优点（） ①被聘者没有“心理包袱” ②有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系 ③能够为企业带来新鲜空气 ④受到内部员工的欢迎和支持
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人员招聘的外部分析有（）。
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某企业进行外部人力资源供给预测，以下所提供的渠道中（）是比较难以预测的
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企业的人员招聘政策涉及哪些方面？
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