绩效指标体系按照重要性大小可分为（）。
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按照时间周期的维度，可以把所有绩效指标的考评分为（ ）等。
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国有企业的绩效管理可根据业务进行的组织分工。分为（ ）。
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企业集团按照数量可分为（ ）。
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企业集团组织结构按照结合形态的不同，可分为（）。
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企业集团组织结构按照结合形态的不同。可分为（ ）。
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按重要性的大小，绩效指标分为（）。
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绩效指标体系中，不属于按照重要性的大小进行分类的是（）。
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设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括（）。
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