题干本题共包含 5 个小题
资料一:李兴所在的部门需要招聘一名文员,要求英语专业的女性。作为一家全国知名公司,公司的招聘消息在网上发布后没多久,就接到了大量的求职简历。经过对几十个人的初步筛选后,李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试,他觉得其中几个人实力相当,难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书,李兴觉得她的写作能力应该也很强,于是决定选择这位女士。 资料二:刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作,她以前曾在一家小公司担任行政部门的经理,工作能力非常出色。她觉得凭着自己的工作经验,她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后,她发现情况和她想象的完全不同。部门成员都觉得她是个威胁,在工作中都不配合她,让她很失望,部门领导明知到这种情况但也不闻不问,刘欣很气愤,决定要辞职,离开这家新公司。
单选题第1题
在面试中,有一些问题需要尽力避免,()不属于面试时应避免的问题。
A努力倾听
B一位主考官一天面试50位应聘者
C说话随意
D按自己的喜恶给出评价
单选题第2题
李兴根据一位应聘者的话就推断她写作能力很强,这犯了面试时应该避免的()的问题。
单选题第3题
根据资料二,刘欣的离职原因不包括()。
A团队成员的不配合
B部门领导的不关心
C刘欣工作能力逊色
D公司领导没有正确处理好新老员工的关系
单选题第4题
刘欣决心离开这家公司,她的离职会对公司造成的影响不包括()。
A公司聘用接替人员要花费一定费用
B在新员工适应前会影响团队的生产效率
C公司失去了一名能力出众的优秀员工
D其他团队的绩效受到影响
单选题第5题
优秀的人才很难“捡到”,也很难“控制”,要想留住他们需要给他们提供机会,其中最关键的要点不包括()。
A关系密切的团队
B灵活的工作时间
C丰富多彩的工作
D培训和发展机会
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
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当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
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文员根据单位需要向外或向内发文,需要经过一系列程序即为发文处理过程。请说明这一系列过程。
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某国税局招聘一名驾驶员,试用期为两个月,约定试用期满月工资为1200元。该局所聘驾驶员中最低月工资为1100元,该局所在地最低工资标准为每月900元,试问该驾驶员在试用期内月工资不得低于()。
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