单选题
A全体员工
B各级主管
C企业领导
D各利益主体
正确答案
答案解析
略
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信念和文化的激励贯穿于企业发展的整个过程，先后经历三个阶段（）
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人力资源规划包括组织的人力资源（）任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化建设等方面的计划。
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对于企业管理来说，要做好激励工作，就离不开物质和利益，必须要先搭建一个平台，以此为基础开展激励工作，这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有（）
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组织提倡什么、反对什么，可以通过正负强化这两种激励手段体现出来，这样可以引导员工向提倡、奖励的方向努力，从而达到规范员工行为的目的。
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激励就是通过某些刺激使人发奋起来。
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激励理论最重要的贡献，在于要求管理者必须充分注意工作本身对员工的价值和激励作用。
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.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）
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公务体系如果太政治化，可能导致反激励的三种情形（）
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