A20
B25
C30
D35
劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起()内,以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。
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劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调节委员会提出申请并填写《调节申请书》。()
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劳务纠纷发生后,双方当事人都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起()内,以口头或者书面的形式向调解委员会提出申请,并填写《调解申请书》。
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劳务纠纷发生后,双方当事人都可以向调解委员会提出申请并填写()
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劳务纠纷,若遇到双方达不成协议、调解期限届满而不能结案或调解协议送达后当事人反悔三种情况,则制作()
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劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于()的法律地位,具有平等的权利义务。
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劳务纠纷处理机构必须保证双方当事人处于(),具有平等的权利义务,不得偏袒任何一方。
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劳务纠纷调解协议书对争议双方都有约束力。
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依照合同法的规定,对合同的某个问题,当事人有争议,或者发生合同纠纷后,当事人没有约定或者达不成补充协议,又没有交易习惯等可以解决时,最后的武器就是法律的任意性规定()
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