A摩擦性
B区域性
C周期性
D结构性
效率工资理论认为,厂商在面临持续失业时可能不会降低工资,因为厂商()。
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当厂商支付高于市场工资的效率工资时()。
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效率工资是指企业支付给工人的()的工资。
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设有甲、乙两类劳动能力相同的工人,甲类工人要求的工资率为2500/月,乙类工人要求的工资率为2000/月(即是说,乙类工人只要给2000/月就愿意参与劳动)。某厂商为了尽可能赚取利润并且服从某项规定,必须雇佣所有甲、乙两类的工人,并支付每个工人2500/月的工资。由此可知()
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根据效率工资理论,企业可以通过支付高于均衡工资的水平获利,是因为高工资工人的()提高。
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解释企业通过提高它所支付的工资增加利润的四种方式。
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GDP等于工资、利息、租金、利润以及间接税支付的总和,也可以表述为()。
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用支出法衡量GDP,就是把企业支付的工资、租金、利息和企业利润相加。
判断题查看答案
下面哪种情况有可能带来经济利润()。
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